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2016年3月18日金曜日

有給休暇の理由を報告する義務はあるのだろうか?

http://www.j-cast.com/2016/03/17261652.html
「e-Sports」日本代表の「有給取得」がネットで話題 「なんなんだよおまえは?」の会社が一転して......
2016/3/17 18:22 JCAST

   コンピュータゲームの大会で日本一になり、日本代表として国際試合に出場が決まった男性が、有給が取れないなどの理由から出場を断念するかどうか悩んでいた問題で、この男性が2016年3月16日、ツイッターで「出場できることになった」と報告したところ、ネット上で大きな話題になっている。


   海外では、コンピュータゲームやビデオゲームは一つのスポーツ競技として認められ、「e-Sports(エレクトロニック・スポーツ)」と呼ばれて定着している。競技人口は全世界で1億人に膨れ上がり、大会での賞金獲得額が億を超えるプレイヤーもいるほどだが、「ゲーム大国」を自認する日本では、まだまだeスポーツの認知度が低い事が浮き彫りになった。


仕事を辞めてでも大会に出場したい気持ちだ


   看護師をしているというmattun(まッつん)さんは16年3月12日、13日に都内で行われたゲーム「Hearthstone(ハースストーン)」の日本選手権で優勝した。優勝者は3月25日から3月27日までハリウッドで開催される「アジア太平洋選手権」への出場資格を得る。しかしまッつんさんには出場するための壁があったのだ。eスポーツで国内を制し国際大会出場は非常に名誉なことなのに、優勝した翌日に有給を申請したところ、


「なんなんだよおまえは?上に相談したら絶対に通らない話だぞ。報告書だせ。」

と言われたのだという。仕事を辞めてでも行きたい気持ちだが、家族があるし看護師の仕事はやめられない。もし出場できるなら賞金は同僚に対するお詫びとして使いたい、などと思いながら報告書を提出した。奥さんにも相談したのだが、

「仕事を辞めてやりたいことをやりたいって妻に言ったら無理だった。妻がラスボスだった」

とし、この時点でまッつんさんは99%出場は無理だと諦めかけていた。そして上司の、

「ふざけた頼みだけどちょっと考えてみます。行くことになったら旅行届の申請は絶対しないとだめだよ。」

との言葉が一縷の望みを繋いでいた。そして16年3月16日、まッつんさんはツイッターで、

「多くの犠牲と引き換えに、0回戦に勝利して本物の出場権を得ました。支えてくれて本当にありがとうございました もうダメと思った 折れそうだった 勇気と行動力があれば 夢は叶う」

と会社から有給でラスベガス行きの許可を得られ、さらにアジア太平洋予選手権の実質的な予選である「0回戦」にも勝利したことを報告した。

勇気は社会人プレイヤーの皆さんにも伝わったと思います


   会社からは出場の許可が下りたものの、今後このような迷惑をかけないよう誓約書を書かされたし、上司からの評価が最低レベルまで落ちて色んなものを失った。しかし勇気を出して挑戦したことで得たもののほうが大きいと感じる、という。そして社会人がeスポーツに参加しやすい環境になってほしい、などとつぶやいた。こうした報告にネット上では祝福の声が挙がり、


「うわあああああおめでとうございますうう 良かった。本当に良かった」

「おめでとう!!本当に頑張ってるまっつん見てると胸が熱くなるよ。これからも応援してるよ」
「まっつんさん出場おめでとうございます。その勇気は社会人プレイヤーの皆さんにも伝わったと思います」
などといったリプライがまッつんさんのツイッターに書き込まれた。

   日本大会の会場となったeスポーツ専用施設「e-sports SQUARE」の担当者に話を聞いたところ、


「日本大会には世界ランキング4位の選手も出場していて、まッつんさんはそこを勝ち抜きました。かなりの実力があり、相当なところまで行くのではないでしょうか。みなさん応援してください」

と話している。

▲:私事になるけれども、昔、忙しい部署にいたころは、上司の医者から、
「年休は暇なときに取ってくれ」
 と言われていた。医者の数も少なかったし、そう簡単に応援医者など呼ぶことはできなかったので、仕方なく、年休(有給)は、年度末とか年度初めの、仕事が暇な時期にしか取れなかった。その時期って、どこの観光地に行っても面白くはなかったけれど。

 会社側が労働者の年休申請を拒否できるのは、繁忙期などで労働力に余裕がないなどの合理的な理由がなければならない、というのは労働法の基本だと思う。
 まして、年休申請の理由を労働者が会社側に申告しなければならないというような義務はない、と、昔、労務管理に詳しい病院の事務長から教えられたことがある。会社側はその理由を聴取する権利はない、と。
 それが社会一般の通念・常識だと、ずっと私は思ってきた。
 年休申請の理由について申告させて、
「会社側がその内容次第で年休を与えるかどうか一方的に判断する」
 なんていうところが、今でもあること自体が驚きである。